1、根据公司发展战略，协助规划公司的人力资源战略。
2、能独立完成人力资源1-2个模块工作；
3、协助完成人力资源部各模块工作；
4、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或管理学相关专业，具备基本的人力资源相关知识；
2、可接受应届生；
3、熟练使用office办公软件制作课件、撰写工作报告、分析数据制作统计报表。